Turvallinen ja potilaita kunnioittava työyhteisö
Haluamme olla turvallinen työyhteisö, jossa kunnioitetaan niin työkavereita kuin auttamiamme ihmisiäkin. Tullessasi meille sitoudut kunnioittavaan ja vastuulliseen käytökseen.
Olemme sitoutuneita siihen, että emme vahingoita niitä ihmisiä, joita pyrimme auttamaan.
Kansainvälisenä liikkeenä tunnistamme työhömme liittyviä ongelmia. Epäasiallista käytöstä ja syrjintää tapahtuu valitettavasti kaikkialla yhteiskunnassa, eikä humanitaarinen ala ole poikkeus. Tiedostamme tämän ja haluamme oppia virheistämme. Teemme töitä sen teen, että pystymme ennaltaehkäisemään tapauksia ja reagoimaan niihin entistä vahvemmin.
Miten ehkäisette häirintää ja epäasiallista käytöstä?
Valitettavasti avustustyössä kohtaamme samoja ongelmia kuin yhteiskunnassa muutenkin. Työskentelemme olosuhteissa, joissa on usein paljon haavoittuvuutta, ja joissa ihmiset saattavat olla hyvin riippuvaisia humanitaarisesta avusta. Tästä syystä hyväksikäyttö avustustyössä on erityisen vakava asia.
Meillä on käytössä erilaisia käytäntöjä, joilla pyrimme estämään, havaitsemaan ja raportoimaan hyväksikäyttöä ja epäasiallista käyttäytymistä. Näitä ovat muun muassa raportointi, ohjeistukset, koulutukset sekä tietoisuuden lisääminen potilas- ja yhteisötasolla. Olemme sitoutuneita siihen, että emme vahingoita niitä ihmisiä, joita pyrimme auttamaan.
Miten raportoitte hyväksikäyttöä ja epäasiallista kohtelua?
Kannustamme henkilökuntaa kertomaan havaitsemastaan sopimattomasta toiminnasta. Hyväksikäyttöä tai epäasiallista kohtelua kokeneita ja tilanteiden todistajia rohkaistaan raportoimaan kokemastaan, jotta tapaukset voidaan käsitellä asianmukaisesti.
Lääketieteellisissä ja humanitaarisissa projekteissa raportoitujen tapausten määrä nousi vuonna 2025 18 prosenttia edelliseen vuoteen verrattuna. Vaikka nousua voi pitää huolestuttavana, on se myös merkki siitä, että tapausten raportointi on lisääntynyt. Huolestuttavinta on, jos tapaukset jäävät piiloon. Silloin niihin ei voida myöskään puuttua.
Aliraportointi on kuitenkin edelleen ongelma. Raportointimekanismia on kehitettävä ja saatettava se nykyistä paremmin esimerkiksi potilaiden, omaisten ja yhteisön jäsenten tietoon.
Koko raportti julkaistaan vuosittain kansainvälisillä verkkosivuillamme.
Kuinka paljon ja millaista epäasiallista kohtelua raportoidaan?
Vuonna 2025 meillä oli yli 65 700 työntekijää, joista 88 prosenttia työskenteli humanitaarisissa projekteissa. Työntekijöiden käytöksestä tehtiin 1021 valitusta. Lisäksi kansainvälisissä toimistoissa tehtiin 101 valitusta. Kaikista valituksista 299 vahvistettiin tutkimuksen ja arvioinnin perusteella hyväksikäytöksi tai epäasialliseksi käytökseksi.
Aliraportointi on edelleen ongelma. Raportointia, sen saavutettavuutta ja luottamusta pitää edelleen vahvistaa. Potilailla ja yhteisön jäsenillä pitää olla turvallinen ja saavutettava mahdollisuus vaatia meitä vastuuseen, jos he kohtaavat epäasiallista kohtelua.
Lue lisää raportoinnista kansainvälisillä verkkosivuillamme.
Millaisia seuraamuksia epäasiallisella käytöksellä on?
Seuraamukset riippuvat tapausten vakavuudesta.
Vuonna 2025 yhteensä 96 työntekijää erotettiin. Heistä 71 erotettiin seksuaaliseen hyväksikäytön, väkivallan tai häirinnän vuoksi. On hyvä huomioida, että esimerkiksi seksuaaliseksi häirinnäksi lasketaan laaja kirjo erilaista toimintaa.
Lisäksi, tilanteen vakavuudesta riippuen, käytettiin muita seuraamuksia, kuten määräaikaista erottamista, kirjallisia varoituksia tai pakollisia koulutuksia.
Lue lisää seuraamuksista kansainvälisiltä verkkosivuiltamme.
Lue myös: